Au-delà des projets de développement, nos employés contribuent à bâtir la culture qu'ils souhaitent représenter. Nos comités internes sont des groupes où chacun peut exprimer son opinion, permettant à nos employés de collaborer activement aux décisions qui bâtissent notre culture d'entreprise.
Les comités donnent aussi un coup de main lors de l'analyse de nouveaux projets et des estimations, surtout quand le sujet touche leurs domaines d'expertise.
Nos comités et leur mission
Comité IA
Le comité d'intelligence artificielle a pour cible d'accompagner Kumojin dans l'adoption optimale et responsable de cet outil technologique. Il s'assure que nos équipes exploitent le potentiel de l'IA en respectant les bonnes pratiques professionnelles et éthiques. Il veille entre autres à ce que son utilisation corresponde à nos standards Clean Code et respecte la protection des renseignements personnels.
Nos membres du comité explorent activement les nouvelles technologies d'intelligence artificielle pour en évaluer leur pertinence suite à nos besoins. Le comité récolte aussi les suggestions des employés suite à des essais de nouveaux outils proposés. Ils offrent aussi des ateliers, un guide de formation disponible aux employés qui voudraient approfondir leurs compétences et des lignes directrices sur l'utilisation éthique de l'IA couvrant autant les aspects techniques que les enjeux confidentiels.
Grâce à ce comité, nos développeurs bénéficient d'un encadrement technologique continu et d'un accompagnement concret dans l'intégration de l'intelligence artificielle à leurs besoins.
Comité cybersécurité
Le comité joue le rôle de référence en cybersécurité et protection des données chez Kumojin. Son objectif ? Sensibiliser les employés aux risques et les tenir au courant des nouvelles menaces et tendances.
Le comité anime régulièrement des ateliers lors de nos dev talks pour partager son expertise. Nous avons notamment eu droit à une démonstration des dangers d'une connexion sur un réseau Wi-Fi public et à une présentation sur l'OWASP Top 10. Au-delà de la formation, le comité prend aussi des mesures concrètes : ils ont déployé un VPN pour sécuriser nos communications et mis en place des protocoles de sécurité adaptés à nos besoins. Ces membres ont aussi mis en place plusieurs outils que les équipes utilisent régulièrement. Ces outils sont déployés sur notre propre infrastructure, ce qui garantit la sécurité de nos données.
Grâce à ce comité, nous développons une vraie culture de sécurité. Ils nous aident à adopter des pratiques qui protègent autant nos données que celles de nos clients.
Comité UX/UI
Le comité UI/UX travaille à améliorer la qualité et l'accessibilité de nos interfaces. Son objectif principal est de sensibiliser toutes les équipes aux enjeux de l'expérience utilisateur. Comme l'UI/UX intervient à chaque étape d'un projet, le comité s'assure que ces aspects sont pris en compte dès le début, de la conception jusqu'à la mise en ligne. Un projet important vient d'aboutir : une politique d'accessibilité sera présentée à toute l'entreprise en février 2026.
Les membres du comité sont disponibles pour répondre aux questions sur l'UI/UX et l'accessibilité. Ils peuvent notamment faire des revues de code pour vérifier que les bonnes pratiques sont appliquées. Le comité met aussi en place différentes ressources : des capsules de formation, des dev talks sur des sujets précis et un répertoire d'outils pour aider les équipes à faire les bons choix. L'idée, c'est que tout le monde chez Kumojin — développeurs, chefs de projet, designers — puisse s'approprier ces bonnes pratiques.
Le comité UI/UX accompagne concrètement nos équipes dans la création d'interfaces à la fois accessibles et performantes. Dans le futur, on espère pouvoir mesurer comment nos pratiques s'améliorent et voir notre culture de développement évoluer pour mettre l'utilisateur au centre de nos décisions.
On ne s'arrête pas là !
Bien que la majorité de nos employés soient des développeurs, nos comités ne se résument pas seulement à la tech, c'est pourquoi nous avons d'autres comités permettant de faire rayonner notre quotidien et d'assurer la sécurité de nos employés.
Comité vie-entreprise
Le comité Vie-Entreprise travaille à renforcer notre culture interne et à faire de Kumojin un endroit stimulant où il fait bon travailler. Le comité touche à tous les aspects de la vie en entreprise : organisation d'activités, création d'occasions de se retrouver et écoute des besoins des employés.
Les membres se rencontrent pour planifier des activités qui correspondent aux intérêts des équipes. Cela peut aller d'un 5 à 7 décontracté à des sorties en plein air comme la randonnée pédestre, en passant par notre participation au Défi Entreprise. Le comité est aussi à l'écoute des suggestions pour améliorer notre quotidien au travail et a même mis en place un Slack Bot pour y déposer anonymement les commentaires.
Ce comité aide à créer un sentiment d'appartenance et à tisser des liens solides entre collègues. Les activités qu'ils organisent contribuent à une bonne ambiance, encouragent l'engagement et font en sorte que chacun se sente partie intégrante de la culture de l'entreprise.
Comité SST
Le comité SST s'assure que Kumojin reste un environnement de travail sain et sécuritaire. Sa mission est de repérer les risques potentiels, informer les équipes des bonnes pratiques et suggérer des améliorations. Le comité fait le lien entre les employés et la direction pour que les préoccupations de tout le monde soient prises au sérieux.
Le comité compte un agent de liaison en santé et sécurité (ALSS) qui coordonne les efforts entre l'employeur et les employés. Cet agent travaille avec la direction pour identifier les risques, partage l'information SST avec les collègues, recueille leurs commentaires et propose des solutions concrètes pour renforcer la sécurité.
Grâce au comité SST, nous avons créé un climat où les gens se sentent écoutés et protégés. Les employés reçoivent régulièrement de l'information sur les pratiques sécuritaires, ce qui améliore leur bien-être au travail et diminue les risques d'accident ou de maladie professionnelle. C'est un bon exemple de notre volonté de faire de Kumojin un endroit agréable où travailler.
